今年1月，浦东新区出台“博士后10条”新政，通过一系列举措激励博士后人才来到浦东创新创业，进一步激发创新链、产业链和博士后人才链协同发展的新动能。记者近日从新区人社局获悉，今年，新区已有5家单位成功吸引10名海外博士后进站，展现出新政实施后的初步效果。

5家公司吸引10位海外博士后

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根据“博士后10条”，浦东强化载体支持，构建“创新实践基地—工作站—独立站”的博士后培养链，分别给予三类博士后培育平台一次性60万、40万、20万的设站（入驻）资助，同时拓宽引才渠道，设立每人10万、最高50万元的海外博士后引才奖励，激发用人主体、第三方专业机构的引才积极性，深化海外引才合作机制。

新政实施半年多，初步效果已经展现。据新区人社局介绍，截至目前，已有上海船舶运输科学研究所、上海恒润达生生物科技有限公司、上海惠生海洋工程有限公司、上海高科联合生物技术研发有限公司、中国建筑第八工程局有限公司等5家公司吸引了10位海外博士来浦东做研究，其中7位已入站开始课题研究，3位已确定意向下半年即将落地。

中建八局成功引进了杨朔和李知恒两位海外博士后。据介绍，杨朔入职以来，一直在新型减隔震装置研发和防灾减灾新技术研究领域开展工作，目前作为核心研究人员已参与两项企业级课题，并大力推动防灾减灾新产品和新技术的成果应用，对中建八局在韧性城市领域的技术积累和品牌打造起到了积极作用。

李知恒则在碳纤维领域开展研究工作，目前已参与多项碳纤维在土木工程领域应用的研发课题，并积极推动碳纤维产品的成果应用，对中建八局碳纤维复合材料在土木工程领域的应用具有推进作用。

海外博士后的加入，对企业来说意义重大。在新区人社局协助下招到海外博士后的恒润达生公司表示，成功引进海外博士后，能为企业带来国际化的视野和思维方式，以及先进的技术和经验，借此提高企业的研发能力和创新能力，同时提升企业的品牌形象和知名度，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。

据悉，目前，除5家已成功吸引海外博士后的单位外，中石化上海石油化工研究院、上海纽约大学等单位也表示有明确的海外博士后人才引进意向。

梯度化、全链条的培育制度

新区人社局介绍，“博士后10条”新政发布以来，全区已新增4家博士后科研工作站，34家企业成为创新实践基地新入驻单位，同时，博士后进站人数快速增长，上半年，仅科研工作站分站、创新实践基地入驻单位新进站博士后达29人。

近年来，浦东新区充分发挥梯度化、全链条的博士后培育制度优势，以实际行动激励博士后人才来浦东创新创业，进一步激发创新链、产业链和博士后人才链协同发展的新动能。

围绕“博士后10条”，浦东不断完善日常资助，结合博士后人才的科研创新、日常生活、安居保障等方面，进一步加大资助补贴力度，努力解决青年科技英才的“后顾之忧”。例如，鼓励博士后在浦东就业创业，分别设立30万、10万的出站创业资助、就业资助，鼓励支持博士后出站后在浦东创业就业。

此外，为支持博士后人才成长发展，浦东还建立了博士后申报高级职称“直通车”。2023年起，博士后进站从事生物医药相关科研工作满2年且考核合格的，可直接申报参加本市首个区域型高级职称评审——浦东新区生物医药专业高级职称评审，在站期间的科研成果、业绩贡献可以作为职称评审的重要依据。

在政策扶持的同时，浦东新区还积极通过加快博士后创新实践基地建设，搭建“科研项目池”供博士后选择，同时为基地入驻企业和博士后搭建沟通平台，不断挖深、做大博士后引育“蓄水池”，健全博士后梯度化培育全链条。

目前，浦东已有191家博士后用人单位，包括博士后科研工作站50家，博士后科研工作站分站67家，博士后创新实践基地入驻单位74家。浦东还建立了博士后创新创业孵化基地，形成博士后科研成果转化和科技企业孵化的“加速器”。今年4月，张江孵化器、张江药谷平台等6家单位成为首批授牌的“上海市浦东新区博士后创新创业孵化基地”。

此外，浦东新区还通过各类引才招聘活动、打造“博后说”微论坛创新政策传导形式，通过“浦东·博新湾”平台、实地调研走访等线上、线下方式，为企业及博士后提供一揽子服务。