今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。试用期考核不合格解除劳动合同，试用期解除劳动合同的条件和程序是什么相信很多不知道,现在让我们一起来看看吧！

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1、试用期内解除劳动合同的条件：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

2、7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

4、试用期内用人单位解除劳动合同的程序：法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。

5、用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

6、2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

8、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

9、3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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